Resumo No contexto educativo têm emergido três modelos de liderança com crescente importância - ética, transformacional e moral - sendo o mais desenvolvido o modelo de liderança transformacional. Este estudo teve como objetivo analisar a estrutura interna dos questionários de liderança em contexto educativo e conhecer a validade de constructo das dimensões ética, moral e transformacional da liderança no contexto educativo português. Numa amostra de 204 professores foi possível verificar o comportamento dos três questionários na validade de constructo e na fiabilidade. As escalas de liderança (Questionário de Liderança Ética, Questionário de Liderança Transformacional e Questionário de Liderança Moral) apresentaram bons níveis de ajustamento à estrutura fatorial e valores de fiabilidade entre aceitável e excelente. Tendo em conta os resultados obtidos de carácter inovador em nível do estudo psicométrico das diferentes medidas no contexto educativo será relevante, futuramente, aferir a sua validade concorrente em diferentes amostras de professores.

Abstract In the educational context, three models of leadership with increasing importance - ethics, transformational and moral - have emerged, being the most developed the model of transformational leadership. This study aimed to analyze the internal structure of leadership questionnaires in the educational context and to know the construct validity of the ethical, moral and transformational dimensions of leadership in the Portuguese educational context. In a sample of 204 teachers, it was possible to verify the behavior of the three questionnaires in the validity of the construct and in the reliability. Leadership scales (Ethical Leadership Questionnaire, Transformational Leadership Questionnaire and Moral Leadership Questionnaire) presented good levels of adjustment to the factor structure and reliability values between acceptable and excellent. Considering the results obtained of innovative character in the level of the psychometric study of the different measures in the educational context will be relevant, in the future, to assess their concurrent validity in different samples of teachers.

Resumen En el contexto educativo han surgido tres modelos de liderazgo con creciente importancia - ética, transformacional y moral -, siendo el más desarrollado el modelo de liderazgo transformacional. Este estudio tuvo como objetivo analizar la estructura interna de los cuestionarios de liderazgo en un contexto educativo y conocer la validez de constructo del liderazgo ético, moral y de transformación en el contexto educativo portugués. En una muestra de 204 profesores fue posible verificar el comportamiento de los tres cuestionarios en la validez de constructo y en la fiabilidad. Las escalas de liderazgo (Cuestionario de Liderazgo Ético, Cuestionario de Liderazgo Transformacional y Cuestionario de Liderazgo Moral) presentaron buenos niveles de ajuste a la estructura factorial y valores de fiabilidad entre aceptable y excelente. Teniendo en cuenta los resultados obtenidos de carácter innovador a nivel del estudio psicométrico de las diferentes medidas en el contexto educativo, será pertinente, en el futuro, medir su validez competitiva en diferentes muestras de profesores.

Nas últimas décadas, a metodologia de coaching (treino) tornou-se numa das melhores estratégias para o desenvolvimento de competências. Mais recentemente, a sua aplicação às Ciências da Nutrição tem vindo a ganhar importância. O presente artigo visa apresentar o coaching enquanto metodologia aplicável às Ciências da Nutrição, as competências dos seus intervenientes, um modelo específico para esta área e definir os conceitos estruturantes do processo e a sua evidência nas Ciências da Nutrição. Pretende-se ainda desenvolver um posicionamento crítico acerca da utilização da metodologia neste contexto, particularmente numa perspetiva nacional.

In the last decades, coaching has become one of the best strategies for the developement of skills. More recently, its application to the field of Nutrition Sciences has gained increasing relevance. This paper aims to present coaching as a methodology apllicable to the Nutrition Sciences, its interveners’ skills, a specific model to this field, and to define the structuring concepts of the process and its evidence in Nutrition Sciences. We also intend to develop a critical view towards the use of this methodology in this context, in particular in a national perspective.

Resumo A teoria da autodeterminação propõe uma conceptualização multidimensional da motivação e distingue como os diferentes tipos de motivação podem ser promovidos ou desencorajados. Para a sua aplicação ao contexto educativo, o presente estudo teve como objetivo a adaptação e validação da Escala Multidimensional de Motivação no Trabalho (MWMS). A escala foi respondidapor 468 professores em 30 agrupamentos de escolas do norte e centro de Portugal. A análise fatorial indicou uma escala de 19 itens com estrutura de fatores semelhante à obtida nos estudos originais. Neste estudo foi possível constatar que os itens que constituem o MWMS são bons indicadores dos construtos que se pretendem medir em contexto educativo e que os fatores se encontram devidamente individualizados. A escala demonstrou cinco dimensões robustas que admitem um entendimento lato da motivação, comuns aos estudos da escala original. A dimensão com melhor consistência interna é a desmotivação e a regulação introjetada é a mais baixa.

Abstrac The self-determination theory proposes a multidimensional concept of motivation and distinguishes how different types of motivation can be promoted or discouraged. For the application of the theory of self-determination to the educational context, this study aimed to adapt and validate the Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) in the educational context. The scale was answered by 419 teachers from 30 schools from the North and Center of Portugal. Factor analysis indicated that the 19-item scale has the same factor structure as that obtained in the original study. In this study, it was possible to identify that the items that constitute the MWMS are good indicators of constructs to be measured in an educational context and the factors are properly individualized. The scale showed five robust dimensions that permit a broad understanding of motivation, similar to the studies of the original scale. The dimension with the best internal consistency is demotivation, while introjected regulation obtained the lowest coefficient.

Resumen La teoría de la autodeterminación propone una conceptualización multidimensional de la motivación y distingue como los diferentes tipos de motivación pueden ser promovidos o desalentados. Para su aplicación en el contexto educativo, la presente investigación tuvo como objetivo la adaptación e validación de la Escala Multidimensional de Motivación en el Trabajo (MWMS). La escala fue aplicada a 468 profesores en 30 Escuelas del Norte y Centro de Portugal. El análisis factorial indicó una escala de 19 ítems con una estructura de factores semejante a la obtenida en los estudios originales. En esta investigación fue posible constatar que los ítems que constituyen el MWMS son buenos indicadores de los constructos que se pretenden medir en contexto educativo y que los factores se encuentran debidamente individualizados. La escala demostró cinco dimensiones robustas que admiten una comprensión amplia de la motivación, comunes a los estudios de la escala original. La dimensión con mejor consistencia interna es la desmotivación, mientras que la regulación introyectada es la más baja.